“El contracte únic com a opció de canvi per a Espanya: economistes
de totes les ideologies ho defensen”
Com és el contracte únic?
El contracte únic que proposa Ciutadans és de caràcter indefinit, amb indemnitzacions creixents segons l'antiguitat del treballador en l'empresa. Aquesta indemnització s'anirà acumulant en un "Segur contra l'Acomiadament" mitjançant les aportacions empresarials. Aquest tipus de contracte no perjudicarà als actuals indefinits perquè no s'aplica de forma retroactiva. La indemnització comença en 14 dies per any treballo i acaba en un topall de 33 dies
*UPyD proposa un contracte únic molt semblant: que tots els contractes, per defecte, siguin indefinits excepte casos molt justificats, com per exemple substituir a un company per malaltia. L'inconvenient de ser tots indefinits és que és costós perquè tenen indemnitzacions altes per acomiadament, però la indemnització es pot fer inicialment semblada a la d'un contracte temporal o lleugerament superior. Proposem 14 dies per any treballat i tan bon punt augmenti progressivament. Llavors el que entra com a temporal es converteix en indefinit als cinc anys. Només s'aplicaria a les noves contractacions.
El contracte únic que proposa Ciutadans és de caràcter indefinit, amb indemnitzacions creixents segons l'antiguitat del treballador en l'empresa. Aquesta indemnització s'anirà acumulant en un "Segur contra l'Acomiadament" mitjançant les aportacions empresarials. Aquest tipus de contracte no perjudicarà als actuals indefinits perquè no s'aplica de forma retroactiva. La indemnització comença en 14 dies per any treballo i acaba en un topall de 33 dies
*UPyD proposa un contracte únic molt semblant: que tots els contractes, per defecte, siguin indefinits excepte casos molt justificats, com per exemple substituir a un company per malaltia. L'inconvenient de ser tots indefinits és que és costós perquè tenen indemnitzacions altes per acomiadament, però la indemnització es pot fer inicialment semblada a la d'un contracte temporal o lleugerament superior. Proposem 14 dies per any treballat i tan bon punt augmenti progressivament. Llavors el que entra com a temporal es converteix en indefinit als cinc anys. Només s'aplicaria a les noves contractacions.
El problema d'Espanya i la
temporalitat
Espanya és el segon país de la Unió Europea amb major temporalitat. I és que més d'un 24% dels ocupats tenen un contracte de durada limitada, només Polònia amb un 28,4% està per davant d'Espanya.
Espanya és el segon país de la Unió Europea amb major temporalitat. I és que més d'un 24% dels ocupats tenen un contracte de durada limitada, només Polònia amb un 28,4% està per davant d'Espanya.
Ocupació temporal com a percentatge
d'ocupació total
Ocupació temporal com a percentatge
d'ocupació total
Espanya solia ser capdavantera de forma habitual en aquest rànquing de l'ocupació temporal. Durant l'últim cicle expansiu de l'economia espanyola, l'ocupació temporal va arribar a representar el 34% de tot el treball (2007). I és que gran part de l'increment de l'ocupació a Espanya durant aquests anys es va produir usant el contracte temporal, els costos del qual per acomiadament són inferiors respecte a altres tipus de contracte.
Amb el començament de la crisi, la destrucció d'ocupació es va centrar sobretot en aquest tipus de treballadors. Així, els contractes temporals van arribar a suposar el 23,1% de l'ocupació total en 2013. Aquesta dada deixa clar alguna cosa que ja s'ha demostrat en diversos estudis: els treballadors temporals han pagat la crisi i gairebé tota la destrucció d'ocupació a Espanya. Ara que el PIB torna a registrar taxes de creixement positives i l'ocupació neta torna a créixer, és també el treball temporal el que té major protagonisme en la contractació.
Els economistes que defensen el contracte únic sostenen que els empleats amb un contracte temporal no només gaudeixen de menor protecció sinó que a més les empreses solen invertir molt menys en la seva formació. Fet i fet, aquesta situació acaba repercutint sobre la productivitat en les empreses que tenen un percentatge important dels seus empleats sense la formació que haguessin obtingut amb un contracte indefinit.
Les companyies solen incidir en la formació dels 'indefinits', mentre que els 'temporals' solen quedar oblidats perquè el seu treball en l'empresa és per un temps limitat, de manera que no sol ser rendible invertir en la seva formació
Espanya solia ser capdavantera de forma habitual en aquest rànquing de l'ocupació temporal. Durant l'últim cicle expansiu de l'economia espanyola, l'ocupació temporal va arribar a representar el 34% de tot el treball (2007). I és que gran part de l'increment de l'ocupació a Espanya durant aquests anys es va produir usant el contracte temporal, els costos del qual per acomiadament són inferiors respecte a altres tipus de contracte.
Amb el començament de la crisi, la destrucció d'ocupació es va centrar sobretot en aquest tipus de treballadors. Així, els contractes temporals van arribar a suposar el 23,1% de l'ocupació total en 2013. Aquesta dada deixa clar alguna cosa que ja s'ha demostrat en diversos estudis: els treballadors temporals han pagat la crisi i gairebé tota la destrucció d'ocupació a Espanya. Ara que el PIB torna a registrar taxes de creixement positives i l'ocupació neta torna a créixer, és també el treball temporal el que té major protagonisme en la contractació.
Els economistes que defensen el contracte únic sostenen que els empleats amb un contracte temporal no només gaudeixen de menor protecció sinó que a més les empreses solen invertir molt menys en la seva formació. Fet i fet, aquesta situació acaba repercutint sobre la productivitat en les empreses que tenen un percentatge important dels seus empleats sense la formació que haguessin obtingut amb un contracte indefinit.
Les companyies solen incidir en la formació dels 'indefinits', mentre que els 'temporals' solen quedar oblidats perquè el seu treball en l'empresa és per un temps limitat, de manera que no sol ser rendible invertir en la seva formació
No hay comentarios:
Publicar un comentario