Com ha de canviar la teva
nòmina en el 2015? Nou format.
El format de
les nòmines dels treballadors de les empreses va a canviar partir del 2015,
quan s'apliqui el nou model de nòmina que el Ministeri d'Ocupació acaba
d'aprovar.
Però no t'equivoquis. No et van a pagar més. Veiem en què consisteixen els canvis perquè comprendre-ho millor.
Què és el que va a canviar?
Fins ara en les nòmines dels treballadors únicament constaven la base de cotització i el tipus de retenció corresponents a l'aportació del treballador, però no les aportacions que les empreses feien a la Seguretat Social.
En concret, en les nòmines actuals només es reflecteix el que paguen els treballadors en cotitzacions per:
•contingències comunes (4,7%) -> és la contribució a les pensions.
•per desocupació en contractes fixos (1,5%)
•per desocupació en contractes temporals (1,6%)
•per formació professional (0,1%).
A partir d'ara l'empresari deu a més informar de la quantia total de la cotització a la Seguretat Social indicant la part de cotització que correspon a l'empresa i la que correspon al treballador. Així el treballador veurà reflectit “li costa” a l'empresa tenir-li en la plantilla.
A partir d'ara les nòmines hauran de recollir també el que aporten les empreses per:
•contingències comunes (23,6%)
•contingències professionals per desocupació en contractes fixos (5,5%)
•per desocupació en contractes temporals (6,7%)
•per formació professional (0,6%)
•i pel Fondo de Garantia Salarial (0,2%) -> Cobertura d'acomiadaments d'empreses en fallida.
Les nòmines seran així més completes i cada treballador podrà conèixer de primera mà quant paga la seva empresa a la Seguretat Social en cotitzacions i per què conceptes.
A partir de quina data veuré aquestes modificacions en la meva nòmina?
El Ministeri d'Ocupació ha establert un període de 6 mesos, fins al 12 de maig de 2015, perquè les empreses s'adaptin al nou model de nòmina que hauran de lliurar als seus treballadors.
Així que abans d'aquesta data, haurà de veure modificada la seva nòmina aplicant el nou format
Però no t'equivoquis. No et van a pagar més. Veiem en què consisteixen els canvis perquè comprendre-ho millor.
Què és el que va a canviar?
Fins ara en les nòmines dels treballadors únicament constaven la base de cotització i el tipus de retenció corresponents a l'aportació del treballador, però no les aportacions que les empreses feien a la Seguretat Social.
En concret, en les nòmines actuals només es reflecteix el que paguen els treballadors en cotitzacions per:
•contingències comunes (4,7%) -> és la contribució a les pensions.
•per desocupació en contractes fixos (1,5%)
•per desocupació en contractes temporals (1,6%)
•per formació professional (0,1%).
A partir d'ara l'empresari deu a més informar de la quantia total de la cotització a la Seguretat Social indicant la part de cotització que correspon a l'empresa i la que correspon al treballador. Així el treballador veurà reflectit “li costa” a l'empresa tenir-li en la plantilla.
A partir d'ara les nòmines hauran de recollir també el que aporten les empreses per:
•contingències comunes (23,6%)
•contingències professionals per desocupació en contractes fixos (5,5%)
•per desocupació en contractes temporals (6,7%)
•per formació professional (0,6%)
•i pel Fondo de Garantia Salarial (0,2%) -> Cobertura d'acomiadaments d'empreses en fallida.
Les nòmines seran així més completes i cada treballador podrà conèixer de primera mà quant paga la seva empresa a la Seguretat Social en cotitzacions i per què conceptes.
A partir de quina data veuré aquestes modificacions en la meva nòmina?
El Ministeri d'Ocupació ha establert un període de 6 mesos, fins al 12 de maig de 2015, perquè les empreses s'adaptin al nou model de nòmina que hauran de lliurar als seus treballadors.
Així que abans d'aquesta data, haurà de veure modificada la seva nòmina aplicant el nou format
