miércoles, 10 de febrero de 2016

Estratègies de Negociació



En primer lloc aclarim a què ens referim quan parlem d'alternatives: són totes aquelles accions que les parts involucrades en una negociació poden adoptar per atendre els seus interessos, en cas de no arribar a un acord. Es tracta llavors, del que podem fer pels nostres propis mitjans, fora de la negociació, sense necessitat d'acordar.

Establir les meves alternatives i les de l'altra part és una tasca fonamental en el procés de negociació. Durant l'etapa de preparació hem de preguntar-nos: Què podem fer si no arribem a un acord? I és justament en la resposta a aquesta pregunta, que anem a trobar les nostres alternatives. El mateix haguéssim de preguntar-nos en relació amb el que l'altra part faria si no aconseguíssim acordar, encara que evidentment la resposta a aquesta pregunta estarà, segons el cas, més o menys carregada d'incertesa.

Una vegada establertes les alternatives, hem d'identificar a la millor d'elles, i això és el que el model de negociació d' Harvard denomina BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement), o en espanyol MAAN (Millor Alternativa a un Acord Negociat). Es tracta d'una variable clau en el resultat del procés de negociació; de fet és la principal i més genuïna font de poder d'aquest procés. Ara bé, la idea no és solament descobrir nostra millor alternativa, sinó a més millorar-la i aconseguir que pugui ser efectivament portada a la pràctica.
Quan un negociador ha treballat sobre les seves alternatives i les de l’altre part, ha identificat el MAAN de tots dos i ha fet que el seu millor alternativa sigui viable, estarà en millors condicions per negociar. Per començar, perquè tindrà molt clara la relació de poder en la negociació, però a més, perquè sabrà efectivament què fer si no arriba a un acord.

El grau en què la millor de les nostres alternatives satisfaci els nostres interessos, ens ajudarà a determinar quan un acord pot o no ser acceptat, senzillament perquè la utilitat que llança aquesta alternativa vindrà a representar el cost d'oportunitat de l'acord. En definitiva, el MAAN serà una guia efectiva per saber si ens convé o no acordar. En les instàncies finals del procés de negociació, quan la comunicació entre les parts hagi jugat ja tot el seu paper i quan hàgim creat tot el valor que es podia crear, si l'acord que se'ns presenta resulta ser millor que el nostre MAAN, llavors no té sentit rebutjar aquest acord. Per contra, si es tractés d'una opció pobra en relació amb el nostre MAAN, no tindria sentit acceptar-la. He aquí tot el poder del negociador.
Podries posar un exemple on s’utilitzés la estratègia MAAN?


viernes, 8 de enero de 2016


Com ha de canviar la teva  nòmina en el 2015? Nou format.

 

El format de les nòmines dels treballadors de les empreses va a canviar partir del 2015, quan s'apliqui el nou model de nòmina que el Ministeri d'Ocupació acaba d'aprovar.

Però no t'equivoquis. No et van a pagar més. Veiem en què consisteixen els canvis perquè comprendre-ho millor.

Què és el que va a canviar?

Fins ara en les nòmines dels treballadors únicament constaven la base de cotització i el tipus de retenció corresponents a l'aportació del treballador, però no les aportacions que les empreses feien a la Seguretat Social.

En concret, en les nòmines actuals només es reflecteix el que paguen els treballadors en cotitzacions per:
•contingències comunes (4,7%) -> és la contribució a les pensions.
•per desocupació en contractes fixos (1,5%)
•per desocupació en contractes temporals (1,6%)
•per formació professional (0,1%).

A partir d'ara l'empresari deu a més informar de la quantia total de la cotització a la Seguretat Social indicant la part de cotització que correspon a l'empresa i la que correspon al treballador. Així el treballador veurà reflectit “li costa” a l'empresa tenir-li en la plantilla.

A partir d'ara les nòmines hauran de recollir també el que aporten les empreses per:
•contingències comunes (23,6%)
•contingències professionals per desocupació en contractes fixos (5,5%)
•per desocupació en contractes temporals (6,7%)
•per formació professional (0,6%)
•i pel Fondo de Garantia Salarial (0,2%) -> Cobertura d'acomiadaments d'empreses en fallida.

Les nòmines seran així més completes i cada treballador podrà conèixer de primera mà quant paga la seva empresa a la Seguretat Social en cotitzacions i per què conceptes.

A partir de quina data veuré aquestes modificacions en la meva nòmina?

El Ministeri d'Ocupació ha establert un període de 6 mesos, fins al 12 de maig de 2015, perquè les empreses s'adaptin al nou model de nòmina que hauran de lliurar als seus treballadors.

Així que abans d'aquesta data, haurà de veure modificada la seva nòmina aplicant el nou format